近日，中国汽车工业协会公布最新统计数据，今年6月，全国汽车销量完成230万台，环比增长4.8%，同比增长11.6%。截至今年，中国汽车销量已连续11年维持世界首位。前端市场的繁荣，催生出规模达1.2万亿的庞大汽车后市场。围绕汽车展开的保养、维修、装具改装等一系列服务，正在展示出强大的发展潜力，受到众多创业者的关注。

然而与此同时，汽车后市场存在的痼疾，也大大限制了行业的发展速度和高度：服务过于依赖个人经验、人员培训成本高、老板缺乏经营能力等等，不仅直接影响车主体验，也为许多经营者尤其是打算进入行业的创业者带来困扰。必普集团子公司济南微沃旗下卡诺嘉品牌，则为市场提出了创新性解决方案，通过“技能+经营”双重培训模式，为促进行业健康快速发展、降低创业者开店负担指出新方向。

标准化技术培训，“人”不再是难题

业内人士指出，汽车后市场快速发展的主要限制因素之一，是技术尚未实现标准化，非常依赖个人经验。对于许多初次创业的汽车养护门店老板而言，招聘一批经验丰富的工人，是他们要渡过的第一个难关。技术门槛高，不仅造成了门店招聘困难、人力成本居高不下，而且极大限制了汽车养护行业的发展，致使门店难以迅速普及。

针对这一问题，市场上已经出现一些通过加盟方式快速复制标准化规范技术的品牌，卡诺嘉就是一例。据了解，卡诺嘉为加盟商专门搭建培训基地，供教学使用。经过培训，无经验的“小白”也可快速成长为专业的技工。这一类加盟品牌的出现，大大降低了门店的人力成本，让工人不再成为限制门店发展的门槛。

卡诺嘉将技术培训分为理论指导和实操教学两部分，帮助加盟商全方位理解并掌握技术。不仅如此，基地在硬件方面对标专业技术学校标准，分别设置洗车工位、美容工位、快修保养工位、贴膜专用练习车间等专门作业区，并按照实际门店标准完整配备各类专业化设施、专业实训车辆供加盟商练手操作。

培训基地负责人向笔者介绍，加盟商上手练习是培训的重要环节，“在实操中能及时发现问题，老师可以更有针对性地指导每一位学员提升。”在加盟商学习的最后环节，基地为其设定了严格的结业标准，确保技术能够达到标准后方可“毕业”，在培训方面可谓“宽进严出”。

打造“后汽车学府”，培养精英老板

“开店易，经营难”，在今年的特殊环境中，不少汽车养护门店老板对这句话深有感触。 “被周围店抢走了一部分顾客，但除了搞活动、促销之外，想不到其他办法。”一位经营汽车养护门店3年有余的杨先生向笔者说道。

业内人士向笔者透露，市面上的大多数汽车养护加盟品牌，在经营培养方面大多停留在“纸面教材”上，即所谓的经营培训，只是给加盟商发放一本册子统一学习，完全缺少系统化和针对性指导。如此敷衍的培训，也导致许多技术不错的汽车养护门店在加盟后面临经营危机。针对这一行业状况，卡诺嘉推出以培养精英老板为目标的“后汽车学府”计划。

笔者了解到，这一计划以职业经理人及行业精英标准培养门店老板。一方面，基地将为老板系统培训门店经营知识，教学内容涵盖经营项目梳理、定价策略、技术操作标准、店面管理、客户管理、经营答疑、会员卡策略等。

另一方面，每一位参与培训的加盟商，均会获得结合其实际情况的创业成长计划，由卡诺嘉品牌融合行业先进理论及优势资源，为加盟商设计可成长、可落地的经营方案，协助其一步一个脚印地脱离简单的技术施工，向真正意义上的成功老板方向迈进。

汽车后市场快速蓬勃壮大，健康良性的发展需要优秀的品牌做出正确引导。有行业专家评论，卡诺嘉所引领的“技术+经营”双重培训模式，为引导汽车后市场加快发展速度、提升服务水准提供了一种积极思路，将会为广大创业者带来更加可靠的致富选择。