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汽车美容店人员流失的原因有哪些

2019-01-25 阅读量:1193

汽车美容行业人才流失的问题一直高居不下,管理者怪下属员工,认为员工是白眼狼,其实人员流动大,留不住员工归根到底,还是店面自身的原因。小编仔细分析了其中的原因,并和好多家汽车美容店的员工交流沟通,总结出了五个主要问题:


第一、招聘的目的不明确。

甲面试的是汽车美容师,结果来了以后不但做美容技工,有时候来了客户还的做导购,洗车忙了还得做洗车工,完全不知道自己应该怎样定位,严重影响了甲员工的积极性,时间久了员工便会对老板没有了责任感,甚至想离职。

第二、没有计划的招聘。

老板们都不知是招人还是招人才,这种心理必然不会重视员工,而员工也能感觉到自己没有受到应有的重视,对必然加快人才流失。

第三、不断提高任务标准。

给员工造成巨大压力,俗话说,没有压力,哪来动力,话是不错,可谁愿以天天背负不断上涨的压力。


第四、频繁的招人频繁的流失。

现有员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。

第五、员工在店里找不到归属感。

店面没有一个和谐的内在关系,不像一个团体,零零散散的,员工没有归属感,并认为自己始终只是一个打工仔,没有出头之日。

小编认为员工流失最主要的原因还是出自老板身上,作为一个店面的领导人,一方面要视自己的员工如亲人兄弟,另一方面将所有人打造成一个有集体荣誉感的团体,并且要多学习管理方面的知识,才能将员工流失率降到最低。